(無錫全市人力資源和社會保障發(fā)展計(jì)劃）

2022年是黨的二十大召開之年，是全面落實(shí)省、市第十四次黨代會精神的開局之年。為深入貫徹習(xí)近平總書記對江蘇工作和人社工作重要指示精神，全面落實(shí)省、市決策部署，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，完整準(zhǔn)確全面貫徹新發(fā)展理念，構(gòu)建新發(fā)展格局，持續(xù)推動全市人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展走在前列，為譜寫“強(qiáng)富美高”新無錫現(xiàn)代化建設(shè)新篇章貢獻(xiàn)力量，現(xiàn)編制2022年人社事業(yè)發(fā)展計(jì)劃如下。

一、聚焦重點(diǎn)群體，全力穩(wěn)定就業(yè)局勢。強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先政策，抓好重點(diǎn)群體就業(yè)，增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)作用，千方百計(jì)穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)。2022年，城鎮(zhèn)新增就業(yè)15萬人，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率5%左右。城鎮(zhèn)失業(yè)人員就業(yè)6.5萬人，就業(yè)困難人員就業(yè)2.36萬人，新增公益性崗位安置就業(yè)困難人員500人，開發(fā)青年（含高校畢業(yè)生）參加就業(yè)見習(xí)崗位4480個，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生年末就業(yè)率95%。支持成功自主創(chuàng)業(yè)2.3萬人，其中大學(xué)生2640人、農(nóng)民2600人，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款8000萬元。開展補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)20萬人次，其中新型學(xué)徒制培訓(xùn)2200人、城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)技能培訓(xùn)3.08萬人次、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)8500人、新生代農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)8000人次。開展家政企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)90人。建設(shè)規(guī)范化零工市場1個、打造省級勞務(wù)品牌5個、創(chuàng)建省級創(chuàng)業(yè)示范基地5家。

二、完善社保體系，穩(wěn)步提高保障水平。堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展理念，深化社會保障制度改革，進(jìn)一步補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)、促提升，以健全多層次社會保障體系助推民生福祉取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。2022年末，企業(yè)職工、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)率分別達(dá)到90%和80%。企業(yè)在職職工、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)分別達(dá)到297萬人、15萬人；失業(yè)、工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)分別達(dá)到262萬人、279萬人。建筑業(yè)新開工項(xiàng)目工傷保險(xiǎn)參保率90%，工傷康復(fù)800人，工傷預(yù)防費(fèi)使用比例控制在上年度工傷保險(xiǎn)基金征繳收入的1.2~3%之間，工傷案件下降率5%。65 周歲以下社會化管理企業(yè)退休人員健康體檢（腫瘤標(biāo)志物檢測）人數(shù)11.77萬人。

三、強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向，持續(xù)壯大人才隊(duì)伍。牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，以產(chǎn)才融合為導(dǎo)向，以數(shù)字化轉(zhuǎn)型為抓手，進(jìn)一步加快人才制度和政策創(chuàng)新，吸引和支持各類人才在服務(wù)無錫高質(zhì)量發(fā)展中貢獻(xiàn)智慧和力量。2022年，引進(jìn)大學(xué)生10萬人，引進(jìn)高層次人才1萬人，新招收博士后50人，新增留學(xué)回國人員2250人，推薦申報(bào)國家級人才工程24人。人力資源服務(wù)業(yè)營業(yè)收入450億元，人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)人員培訓(xùn)1500人。新增技能等級備案機(jī)構(gòu)180個，新增取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書6.5萬人次，其中新增取得高級工以上證書2.52萬人次、技師以上證書1020人次。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員職業(yè)素質(zhì)提升培訓(xùn)考核3690人。新增數(shù)字經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)人才8000人、數(shù)字技能人才1萬人。技工院校招生9500人以上、培訓(xùn)2.7萬人次。人事考試項(xiàng)目規(guī)范管理達(dá)標(biāo)率100%。

四、健全治理體系，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，健全勞動人事爭議多元處理機(jī)制，強(qiáng)化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，提升勞動關(guān)系治理能力水平，切實(shí)保障勞動者合法權(quán)益。2022年，勞動保障監(jiān)察舉報(bào)投訴案件結(jié)案率98%，拖欠農(nóng)民工工資舉報(bào)投訴案件結(jié)案率99%，勞動保障監(jiān)察監(jiān)管信息上線率95%，人均“雙隨機(jī)”執(zhí)法檢查用人單位數(shù)50戶。勞動人事爭議調(diào)解成功率60%、仲裁案件結(jié)案率90%。

五、優(yōu)化公共服務(wù)，不斷提升群眾滿意度。深化“放管服”改革，大力推進(jìn)電子社?？◤V泛應(yīng)用，全面開展人社服務(wù)“好差評”工作，強(qiáng)化人社公共服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、信息化和便利化建設(shè)，不斷提高服務(wù)對象滿意度。2022年第三代社?？òl(fā)放數(shù)量達(dá)115萬張，申領(lǐng)電子社?？ㄈ丝诟采w率50%。12333綜合服務(wù)滿意度90%，人社政務(wù)服務(wù)好評率96%。